一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成27年4月1日〜平成37年3月31日までの10年間
2.内容
・雇用環境の整備に関する事項
・妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
・妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
目標1.
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児中の社会保険料免除など制度の周知、資料提供、情報提供を継続的に行う。
《対策》
◇ 平成27年 7月〜
従業員へ諸制度の認識アンケートを実施
◇ 平成27年 9月〜
制度に関するパンフレットを社員に配布
◇ 平成27年11月〜
資料に基づく勉強会を実施し、社員の再認識を計る
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児中の社会保険料免除など制度の周知、資料提供、情報提供を継続的に行う。
《対策》
◇ 平成27年 7月〜
従業員へ諸制度の認識アンケートを実施
◇ 平成27年 9月〜
制度に関するパンフレットを社員に配布
◇ 平成27年11月〜
資料に基づく勉強会を実施し、社員の再認識を計る
目標2.
小学生未満の子を持つ従業員が、希望する場合に利用している短時間勤務制度を継続して行い、より多くの従業員が利用できるように周知する。
《対策》
◇ 平成27年 7月〜
従業員短時間勤務制度利用状況の調査
◇ 平成27年 8月〜
調査結果に基づいて社内サイトを活用した周知
小学生未満の子を持つ従業員が、希望する場合に利用している短時間勤務制度を継続して行い、より多くの従業員が利用できるように周知する。
《対策》
◇ 平成27年 7月〜
従業員短時間勤務制度利用状況の調査
◇ 平成27年 8月〜
調査結果に基づいて社内サイトを活用した周知
目標3.
【目標③】
より多くの従業員が育児休暇を利用できるように、育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行い、導入する。
《対策》
◇ 平成27年 9月〜
現在までに育児休業を取得している従業員の代替要員や業務体制の実態把握
◇ 平成27年10月〜
今後育児休業を従業員が気部した場合の代替要員確保の仕組みや業務内容、業務体制を無直し、検討
◇ 平成27年11月〜
検討結果に基づき導入
①短期間勤務制度の周知徹底
②産休取得者の短時間勤務の選択を増やす(洗濯率100%を目標とする)
【目標③】
より多くの従業員が育児休暇を利用できるように、育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行い、導入する。
《対策》
◇ 平成27年 9月〜
現在までに育児休業を取得している従業員の代替要員や業務体制の実態把握
◇ 平成27年10月〜
今後育児休業を従業員が気部した場合の代替要員確保の仕組みや業務内容、業務体制を無直し、検討
◇ 平成27年11月〜
検討結果に基づき導入
①短期間勤務制度の周知徹底
②産休取得者の短時間勤務の選択を増やす(洗濯率100%を目標とする)
目標4.
次世代育成支援対策に関する事項
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
次世代育成支援対策に関する事項
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進