次世代法・女性活躍推進法行動計画
ネッツトヨタヤサカ株式会社 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの５年間
２．内容
２．内容
目標１：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間７日以上とする。（女 ② ）（次）
＜対策＞
● 令和７年 ４ 月～ 年次有給休暇の取得状況を把握
● 令和７ 年 ４ 月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に２ 回実施
● 令和７ 年 ４ 月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定
● 令和７年 ４ 月～ 年次有給休暇の取得状況を把握
● 令和７ 年 ４ 月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に２ 回実施
● 令和７ 年 ４ 月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定
目標２：地域の中学校の職場体験活動を受け入れる。（次）
＜対策＞
●令和７年 ４月～ 受け入れ体制について検討開始
●令和７年 ５月～ 受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り
●令和７年 ６月～ 地域の自治体、教育委員会、学校との連携
●令和７年 ８月～ 受け入れる中学校の選定、受け入れ内容の詳細検討
●令和７年 ９月～ 職場体験の受け入れ開始
●令和７年 ４月～ 受け入れ体制について検討開始
●令和７年 ５月～ 受け入れを行う工場や部署への説明及び体制作り
●令和７年 ６月～ 地域の自治体、教育委員会、学校との連携
●令和７年 ８月～ 受け入れる中学校の選定、受け入れ内容の詳細検討
●令和７年 ９月～ 職場体験の受け入れ開始
目標３：女性管理職の 候補者 を２ 名以上 にする。（女 ①）
＜対策＞
●令和７年 ４月～ 女性管理職の候補者を人選
●令和７年 ５月～ 女性管理職の候補者向けの教育プログラムを策定
●令和７年 ７月～ 女性社員に対して、社外研修への参加を促し、女性社員のキャリアアップを支援
●令和８年 ４月～ 女性管理職の候補者の昇格を計画的に行い、キャリアパスを通じて、管理職に必要な知識・スキルを習得させる
●令和７年 ４月～ 女性管理職の候補者を人選
●令和７年 ５月～ 女性管理職の候補者向けの教育プログラムを策定
●令和７年 ７月～ 女性社員に対して、社外研修への参加を促し、女性社員のキャリアアップを支援
●令和８年 ４月～ 女性管理職の候補者の昇格を計画的に行い、キャリアパスを通じて、管理職に必要な知識・スキルを習得させる
目標４ ：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 （女 ② ）（次）
男性社員・・・取得率を２ ０％以上にすること
女性社員・・・取得率を８０％以上にすること
＜対策＞
●令和７年 ４月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
●令和７年 ４月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
